Arkiv
Sök vår yrkesutbildning Konceptsäljare
Istället för PDF;n kontakta Helejna Larsson direkt; T: 031-704 80 38; E: helejna.larsson@academedia.se
//Joanna Kozakiewicz
Eductus Väst
E: socialamedier@eductus.se
Etableringsreformens första 100 dagar
Här kommer ett utdrag från en tankesmedjan Fores forskningsrapport ”Etableringsreformens första 100 dagar”. Senada från Eductus Göteborg och Elisabeth Därth, Eductus Stockholm, blev intervjuade. I denna rapport är Eductus enda företaget som nämns vid namn. I samband med intervjun bjöd man in Fores personal till Eductus konferens om Morgondagens arbetsmarknad som hölls på Eductus i Stockholm. Läs och njut av citatet:
”Lotsarna
Vilka är då lotsarna och hur har de lagt upp sitt arbete med nyanlända? En genomgång av de lotsar som hittills godkänts av Arbetsförmedlingen visar att de allra flesta lotsföretag är väletablerade och i många fall stora företag som erbjudit liknande tjänster under lång tid. Det handlar i första hand om företag som tidigare jobbat med coachning, rekrytering, bemanning och utbildning. Mycket få av lotsföretagen har lotsverksamheten som enda verksamhet. Tvärtom erbjuder de sedan tidigare en mängd andra tjänster inom allt från marknadsföring till juridisk rådgivning. Flera har även erfarenheter av att arbeta med att lotsa invandrare till jobb och att samarbeta med Arbetsförmedlingen. Att diversifierade och väletablerade företag som till exempel AcadeMedia genom sin privata arbetsförmedling Eductus har valt att börja erbjuda etableringslotsar är ett styrkebesked. Få andra aktörer i Sverige har lika mycket resurser, kontakter med näringslivet och tidigare erfarenheter av liknande uppgifter som dessa typer av företag. Genom att ha arbetat med rekrytering och bemanning i flera decennier har flera av dessa företag kontakter med det lokala näringslivet som mycket väl kan mäta sig med de mest näringsinriktade kommunerna och Arbetsförmedlingen. Medan Arbetsförmedlingen valde att inte nyrekrytera i samband med reformen har flera av de stora lotsföretagen däremot valt att satsa desto mer”.
//Joanna Kozakiewicz
E: joanna.kozakiewicz@eductus.se
T: 031-704 72 38
Om att ligga i framkant vid nyetableringar!
Att hålla koll på arbetsmarknaden genom att ha koll på när företag flyttar eller väljer att nyetablera sig i en stad är ett sätt.
Hur gör man då?
För min egen del så läser jag dagstidningen, där finner du alltid någon liten notis om företagsförändringar. Min tjänst som jobbcoach fick jag genom att se en liten notis i SvD att Academedia vunnit en upphandling från Arbetsförmedlingen. Jag tog kontakt och en månad senare var jag anställd.
Ett annat sätt jag tänkte på är att kolla på din kommuns hemsida under Arbete & Näringsliv, knapparna kan heta lite olika, men mot Näringslivet skall du. Där brukar det finnas information om etableringar som sker i kommun. De flesta kommuner har et Näringslivskontor eller någon som är ansvarig frö de frågorna kolla även med dem.
Här i Örebro så åker jag förbi en omstrukturering längs med E 20 där E 18 går ihop med varandra och där skall det startas ett Truckstop med nya etableringar. Jag kollade upp det på kommunens hemsida och tipsar mina deltagare att kolla vilka företag som kan vara intressanta för dem och ta en första kontakt.
Ha alltid ögon och öron vidöppna för möjligheter!
Eder Jobbcoach Hans/Örebro
Bilder från mässan på Kulturhuset
-
- Eva med intresserade
-
- Speedcoaching
-
- Potentiell ny deltagare
-
- Jobbcoacherna Karin och Eva
-
- Många kom för att lyssna
-
- Föredrag om vägen till till arbete
Även coacher kan behöva en morot
Efter inspiration från kollegor på ett annat AcadeMedia-kontor ute i landet startade vi för några veckor sedan en tävling här i Liljeholmen. Tävlingen gick ut på att kontakta företag och hitta flest oannonserade jobb till våra deltagare. Vinnaren skulle belönas med biobiljetter.
Vi samlades över en fika och diskuterade och tipsade varandra om olika metoder för att på bästa sätt fånga arbetsgivarnas uppmärksamhet och sälja in oss och våra tjänster. Jag satte mig bredvid en mer erfaren kollega för att lyssna och lära. Det var verkligen imponerande att se hur avslappnat och lätt samtalet flöt på och hur hon redan vid första samtalet lyckades ordna en praktikplats. Inspirerad och taggad begav jag mig till en tyst hörna i våra lokaler där jag kunde ringa ostört. Det visade sig vara en svårare uppgift än vad jag hade trott.
När vi återsamlades sent på eftermiddagen hade vi till slut lyckats hitta sju dolda jobb och flertalet praktikplatser, som kunde leda till jobb. Tyvärr hade jag dock inget med toppstriden att göra denna gång.
Av de företag som vi kontaktade har nu ett av dem – Freonåtervinning AB (som anställde två av våra arbetssökande) – kontaktat oss och vill ha fler personal till sin verksamhet. Ett annat företag, Docusolution AB ska ha sin rekrytering hos oss på AcadeMedia – Liljeholmen imorgon, där tre lediga tjänster ska tillsättas.
Det känns bra när arbetet ger resultat och det blir alltid roligare när det finns ett pris att tävla om!
/Hossein N
Jobbcoach – Liljeholmen
Provisionsjobb- En överraskning
I november fick jag tips på ett dolt jobb från en coachkollega, som meddelade att en arbetsgivare här i Stockholm, TMC ,söker tio stycken nya medarbetare. Jag har haft svårt att få mina ungdomar att intressera sig för jobb som innebär lön efter din prestation, dvs provisionsjobb, men denna gång hade jag fel!
Arbetsgivaren kom hit til Academedia i Liljeolmen i sällskap med två kollegor, en från Australien och en från Danmark och höll ett informationsmöte med alla ungdomar, på engelska. Jag säger bara…. VILKEN TALARE, vilken säljare! Många deltagare blev oerhört inspirerade och gick efteråt till sina coacher för att berätta hur bra de tyckte att seminariet var, vilket de inte hade trott när de först satte sig ner för att lyssna på dem.
Det slutade med att 16 stycken deltagare skrev på intresseanmälningar efter mötet. Arbetsgivarna var mycket nöjda efter besöket och är nu igång med sin rekrytering. Även om många deltagare försvann under rekryteringsprocessen, så lyckades arbetsgivarna att inspirera vilket är sååå viktigt! Tänk vad mycket det kan gör att låta arbetsgivare gör reklam för sig själva, och att inte vi som coacher tar på oss denna uppgift!
Isabel Nylin
Sveriges radio var på plats i Östersund
- Det är alltid bäst om man går dit med sitt CV.
Jenny Rosell som varit arbetslös under en längre tid deltog idag i en kampanj anordnad av sin jobbcoach, där de direkt vänder sig till företagen i jakt på ett jobb eller en praktikplats. Hon och Morgan Larsson, arbetssökande i Östersund intervjuades av reporter Emelie Andersson. Lyssna på hela inslaget.
